La Provincia anunció incremento del 10% en salarios del sector salud
El Ministerio de Salud de la provincia informó que los salarios de mayo de los equipos de salud se incrementarán un 10%.
La suba otorgada hasta el momento, considerando los aumentos dispuestos entre los meses de febrero, marzo y abril, asciende al 40%.
Desde el ministerio informaron que los aumentos “se aplican a todos los cargos y antigüedades, y son 100% remunerativos, por lo cual, impactan tanto en el aguinaldo como en la jubilación”.
Además, anunciaron la incorporación de 325 nuevos agentes en abril para la cobertura de necesidades en distintos servicios.
Desde octubre de 2022 ya se sumaron 817 agentes al sistema sanitario.
De esta manera, la mejora de los salarios en abril es la siguiente:
Además, se extenderá el adicional de guardia día hábil, antes exclusivo para médicos, para todas las disciplinas que realizan guardias activas (hasta ahora solo era percibido por las disciplinas médicas).
Incorporación de personal
También se informó que durante el mes de abril se incorporarán 325 agentes para la cobertura de necesidades en distintos servicios. De esta manera, desde octubre del año pasado, se han sumado 817 agentes al sistema sanitario. A su vez, también se habían incorporado los 1600 profesionales que habían ingresado transitoriamente para cubrir la contingencia por COVID.
Es importante recordar también que, en los respectivos concursos del área 2900 agentes están pasando a planta permanente y 410 trabajadores que prestaban servicio como monotributo o becas ya pasaron a contrato.
Modificación de la ley 7625
Además, está en la Legislatura el proyecto de modificación de la Ley 7625 que rige al personal de salud y que fue elaborado luego de un proceso de diálogo con representantes de hospitales, asociaciones profesionales, universidades, entre otros.
Esta modificación amplía la definición de equipo de salud que incluye a los administrativos. Además, por la reorganización de los grupos ocupacionales, muchos profesionales serán reconocidos en una categoría más alta, en función de la carga horaria del plan de estudios de su carrera.
Ambas situaciones impactarán mejorando el salario.
