Proponen que en la Universidad nacional de Río Cuarto haya cupo trans para el personal
Ayer ingresó al Consejo Superior de la Universidad Nacional de Río Cuarto (UNRC) un polémico proyecto que sostiene la necesitad de establecer un cupo laboral travesti y trans a la hora de establecer contrataciones para la planta de personal docente y no docente.
La iniciativa fue promovida por el Observatorio de Derechos Humanos y el Área de Actuación en Situación de Violencia de Género y Discriminación de la Universidad Nacional de Río Cuarto con el objetivo de generar la incorporación de personas de dicho colectivo que reúnan condiciones de idoneidad para los cargos vacantes en diferentes espacios que conforman esta Casa de Altos Estudios.
Los autores de la propuesta aclararon que se entiende «por personas travestis, transexuales y transgénero a todas aquellas con una identidad de género que difiere de la asignación sexo-genérica que se realizó sobre ellas al nacer”.
El proyecto sostiene la necesidad de determinar un cupo laboral mínimo de 1% de la totalidad de la planta docente y no docente de la UNRC en todas las modalidades de contratación vigentes, para que sean ocupados exclusivamente por personas travestis, transexuales y transgénero.
Esta propuesta se fundamenta en la Ley Nacional N°27.636, conocida como Ley de Promoción del acceso al empleo formal para las personas travestis, transexuales y transgénero “Diana Sacayán-Lohana Berkins”.
